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Exemple plan de 100 jours

Maintenant, il est temps de définir des objectifs partagés, chercher une victoire/victoire, et de reconnaître qu`un choc des opinions souvent lumières créatives étincelles. Alors, comment allez-vous changer ça? C`est pourquoi vous devez avoir un plan d`action de 100 jours prêt à partager et pourquoi aller au-delà de la question posée à ce qui importe le plus à la personne posant la question va être la différence entre votre plan et le plan du candidat de la deuxième place. Donnez à votre PA une liste de personnes prioritaires dont les appels téléphoniques vous prendront. Si vous avez besoin de plus de temps que cela, vous pouvez l`avoir gratis. Définir un «grand objectif» que les deux partis politiques peuvent subordonner leur ego à. Après le premier 3 à 4 mois sur le travail, vous pouvez sentir que vous avez accompli beaucoup. Pourtant, fondamentalement, ce que vous avez fait peut être comparé à nettoyer une salle désordonnée, où tout ce que vous faites semble faire une différence visible. Par exemple, si vous avez une pratique juridique, vous pourriez utiliser une stratégie de blogging pour générer plus de prospects entrants ou vous pourriez utiliser une stratégie de référence pour générer plus de prospects. La collaboration sociale? Ou que plus de 45% des estimations des RH que plus de $10 000 par année est gaspillée sur l`intégration défectueuse et plus de 41% des estimations des RH que le contenu actuel de formation en cours d`emploi doit être mis à jour. Pourtant, récemment, j`ai eu hâte de parler à ces dirigeants qui ont déjà été en place pendant un certain temps sur ce qu`ils vont accomplir dans leur “prochains 100 jours. Veillez à vous habiller intelligemment, arrivez ponctuellement et pratiquez la transparence. Quelles données pertinentes pouvez-vous fournir que tout le monde dans l`organisation (et pas seulement le département de L&D) voudront? Quoi que vous décidiez de faire pour votre plan de 100 jours, assurez-vous de ne pas oublier de faire cette étape. Renseignez-vous sur les processus que votre prédécesseur a mis en place et décidez de ceux qui travailleront pour vous et que vous devrez changer.

Pourquoi le coaching peut vraiment être un faiseur de différence pour vous. Alors, préparez-vous! La question est un test évident qui a un tour caché en elle. Le but n`est pas pour les gens de simplement dire: «il semble que vous travaillez. En outre, le fruit à faible pendaison pour la plupart des entreprises n`est pas dans les nouveaux clients, il est dans les clients anciens/actuels. C`est bien d`avoir une politique de porte ouverte, mais trop de réuni ons en voiture peuvent vous tuer. Préparez-vous pour le voyage avant de commencer: a) votre TPOV en tant que chef, b) obtenir clairement sur votre mandat d`aller-dans, c) faire votre diligence raisonnable, d) obtenir un début d`avance sur l`établissement des relations clés. Prenez donc le temps d`y réfléchir. Si vous voulez frapper 1/1 en cours d`exécution (ou 1/2 puisque la plupart d`entre nous prennent le jour du nouvel an), assurez-vous que votre plan de 100-jour inclut les projets qui vous permettront d`avoir un bon début à l`année prochaine (vs.

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